חדשות שהם - גיליון 258 - מרץ 2022

חדשות שהם www.shoham-medical.org.il | דף קשר ומידע לעובדי מרכז "שהם" פרדס חנה 2022 מרס 258 גיליון ימים ב"שהם" השתחרר 286 אחרי לביתו חולה הקורונה הקשה ביותר ימים אושפז גבריאל אסרף 286 ימים במחלקת 143 ." ב"שהם ימים 143 מונשמים ובדיוק במחלקה פנימית תת חריפה. באחרונה השתחרר לביתו מי שלא נתנו לו סיכוי רב לשרוד. ), תושב עכו, נשוי 60( גבריאל אסרף ), פרש מהצבא כשהיה 27( ואב לבת ובמשך שנים עבד בתחומים 43 בן שונים, בהם כמדריך שיקום ב"אנוש" ומדריך לנכי צה"ל. , לפני כשנתיים, 2020 בינואר 20- ב בתו חלתה בקורונה. אשתו נדבקה וכך גם הוא. "אשתי והבת עברו את המחלה בקלות יחסית", הוא מספר. "אני קצת הסתבכתי. בהתחלה הרגשתי חוסר תיאבון וחולשה עד כדי כך שלא היה לי כוח לעמוד. עד אז הייתי בריא לחלוטין. באיזשהו שלב פוניתי לבית החולים בנהריה. היה לי קושי לנשום וחיברו אותי לחמצן. מהר מאוד הקושי בנשימה הכריע והועברתי לבית החולים כרמל, שם חיברו אותי לאקמו והייתי מורדם ומונשם. כשקצת השתפר המצב ואחרי שהעירו אותי, חיפשו לי מקום לשיקום וכך הגעתי ל'שהם', למחלקת מונשמים א'". במשך שנה וחצי היה גבריאל מרותק למיטה. גבריאל: "הרגליים והידיים לא זזו בכלל. הייתי מחובר לזונדה ולחמצן והייתי ממש בדיכאון. אפילו לא רציתי לראות את המשפחה. הייתי לגמרי חסר אונים ובסטרס מהמחשבה שאולי לא אצא מזה. הפחד שיתק אותי וחיפשתי סיבות לא לרדת מהמיטה. התחלנו לעשות פיזיותרפיה, לעבוד עם קלינאית תקשורת ואפילו התחלתי לאכול בליווי דיאטנית. הייתי צריך ללמוד הכל מחדש. עשיתי חושבים והבנתי שאם לא אעזור לעצמי, אף אחד לא יעזור לי". לאט לאט הרגיש גבריאל קצת יותר טוב וממצב שלא נתנו לו סיכוי לחיות, החל לאכול, לקום ולהתהלך. "הרגשתי שעוטפים אותי מכל הכיוונים", הוא אומר. "הפחד הכי גדול שלי היה שינתקו אותי ממכשיר ההנשמה, אבל התגברתי עליו. ב'שהם' עשו איתי עבודה מדהימה. יש עוד עבודה לעשות, אבל אני לגמרי בדרך הנכונה. אני במקום אחר, הרבה יותר טוב". מנהלת מחלקה פנימית, ד"ר ילנה פשקוב: "גבריאל הגיע אלינו ממחלקת מונשמים, מרותק למיטה, עם חמצן, אחרי שנגמל מהנשמה. זה היה ממש אתגר להחזיר אותו לתפקוד מיטבי אחרי שנה וחצי במיטה, לאפשר לו התנהלות עצמאית ולשחרר אותו הביתה. אין כמעט מקרים כאלה". יש לנו אתר אינטרנט חדש! עובדים יקרים, לאחר עבודת צוות מאומצת, השיק המרכז הרפואי "שהם" אתר אינטרנט חדש ומזמין, בו ניתן למצוא את כל המידע על המחלקות, המכונים, המרפאות ועוד. הנכם מוזמנים להיכנס לאתר ולהתרשם בכתובת: www.shoham-medical.org.il ד"ר ילנה פשקוב, גבריאל אסרף, איגור ישייב

יום המשפחה בפברואר צוין בישראל יום המשפחה. גם אנחנו, ב"שהם", ביקשנו לציין 1- ב את היום המיוחד הזה והכרזנו על תחרות צילומים שתיעדו חוויות ורגעים משפחתיים. לפניכם הצילומים שהתקבלו, ויש גם פרסים לשלוש התמונות הטובות ביותר: מקום ראשון – שירן צחייק, רכזת משאבי אנוש. מקום שני – עליזה זריהן, אחראית תשושי נפש ב'. מקום שלישי - רבקה תירם – סגנית מנהלת משאבי אנוש. .04-6375621 את השי ניתן לקבל בתיאום עם מיכל פולישוק בטלפון ברכות לזוכים!  שירן צחייק, רכזת משאבי אנוש - הראל, ירדן, עמית ולביא עליזה זריהן, אחראית תשושי נפש ב', הנכדים – ענהאל, יותם, הילי, ניתאי, ינאי, וג'וי הכלבה, בפארק בפרדס חנה   רבקה תירם, סגנית מנהלת מאשבי אנוש, הבעל אבי והבנות אוריאן ואגם, בטיול בקייב גילה מגורי, אחראית כתר א', הבעל דורון, הבנים רועי, דביר ואורן, הכלה רז והנכדה עמר לימור זילכה, קלינאית תקשורת, עם הבעל איתי ותמר בת השנה, בטיול ביער ביריה שירן ישראל, רכזת תעשייה וניהול ובטיחות הטיפול, עם הבעל אושרי והבנות מיי וצליל בטיול בנחלת שבעה בירושלים ד"ר סבטלנה ז'לודקוב, מנהלת מחלקת מונשמים א', עם הנכד טום רמית כלאמרי, רכזת נושא מערכות מידע, הבעל שי, והילדים ליאור, שחר וזיו

למידת עמיתים: עם צוות הוספיס בית גליל עליון צוות הוועדה הפליאטיבית של "שהם", הכולל את ד"ר נביל גרה, יו"ר הוועדה, אתי שיטרית, רכזת הוועדה, דבי ריעני, אחות הוועדה, ועו"ס הוועדה, יונית אברהם אוחיון, יצא באחרונה לסיור לימודי, יחד עם פורום נאמני טיפול פליאטיבי/כאב. התקבלנו באירוח לבבי בבית פרופסור מר בראש פינה, שם ערכנו היכרות עם צוות ההוספיס הרב מקצועי ולמידה בנושא מתן שירות פליאטיבי בבית החולה. התמיכה הרגשית והרוחנית כוללת מתנדבים, מטפלים באמנות, מוזיקה וליווי רוחני, כולם באים לידי ביטוי בעוצמה גדולה בהוספיס ויש לנו לאן לשאוף בנושא. אתי שיטרית הציגה את המרכז שלנו, את עבודת הוועדה והנאמנים ואת הגישה הפליאטיבית באמצעות תיאור מקרה. צוות גליל עליון גילה התעניינות רבה ב"שהם" והביע רצון לביקור גומלין. לאחר הדיון יצאנו לסיור במושבה הציורית ראש פינה ולטיול בנחל ראש פינה, וקינחנו בארוחה בסגנון .2021 יפני, תוך סיכום שנת תודה גדולה להנהלה על אישור סיור לימודי זה, להעמקת ממשקים ודיונים עם עמיתים. תודה לכל השותפים לעשייה הפליאטיבית ב"שהם" ולדבי ריעני שאירגנה את היום. עו"ס יונית אברהם אוחיון המערכת הווסטיבולרית ממוקמת באוזן הפנימית. בין תפקידיה המרכזיים של המערכת הווסטיבולרית: לייצב את העיניים בחלל בזמן תנועת ראש, לייצב את הגוף במיוחד בזמן תנועת ראש, לספק מידע לגבי ההתמצאות במרחב. מה מרגישים כאשר יש הפרעה במערכת הווסטיבולרית? • ורטיגו - סחרחורת היוצרת תחושה שגויה שאנחנו או הסביבה זזים. • ניסטגמוס - ריצוד מהיר ולא רצוני של גלגלי העיניים. • תנועות עיניים שאינן נורמליות. • בחילות והקאות. יש לציין, כי התופעה שכיחה יותר בקרב מבוגרים. BPPV =benign paroxysmal סחרחורת על רקע וסטיבולרי נקראת , כלומר, סחרחורת שפירה פתאומית על רקע תנוחתי. positional vertigo בסחרחורת מסוג זה יש אירועים חוזרים של ורטיגו, הנמשכים פחות מדקה. הגורמים לסחרחורת הם תנועות ראש מסוימות, כמו הסתכלות כלפי מעלה בזמן ישיבה או עמידה, קימה מהמיטה, ביצוע סיבובים במיטה. מדוע נגרמת ההפרעה במערכת הווסטיבולרית? לעיתים יש השתחררות של גבישי מלח מהרקמה הנמצאת באוזן הפנימית, מה שגורם להעברת מידע שגוי מהמערכת הווסטיבולרית ולתחושת ורטיגו. להופעת סחרחורת ישנן סיבות רבות ומגוונות, אך אם הסיבה היא הפרעה במערכת הווסטיבולרית, ניתן ורצוי לפנות לטיפול פיזיותרפיה וסטיבולרית. מה עושים בטיפול: מבצעים החזרה של גבישי המלח למקומם ומעניקים סיוע בהתמודדות עם התסמינים השונים שנוצרו עקב הפגיעה, בשאיפה לחזרה מהירה לשגרה. למא זחאלקה פיזיותרפיסטית מהי סחרחורת וסטיבולרית

עלייה משמעותית בפעילות תחום 2021- המשמעת במשרד הבריאות ב עובדים יקרים, באחרונה הפיץ משרד הבריאות את העלון השני בנושא משמעת בכל מערכת הבריאות. העלון מביא מידע ומקרים שונים. מתוך הבנת חשיבות הנושא, החל מהחודש יופצו הכתבות גם ב"חדשות שהם". מהעלון עולה, כי במהלך שנת חלה עלייה משמעותית 2021 בפעילות תחום המשמעת במשרד הבריאות ולהלן חלק מהנתונים: תחום המשמעת במשרד אמון על אלף עובדים עליהם חל 55- כ חוק המשמעת, כולל סטודנטים ועובדי תאגידים אשר נוספו בשנה האחרונה. 2021 במסגרת סיכום שנת פעילות עלו הנתונים הבאים: מפוטרים במשרד הבריאות - אחוז. 200- עלייה של כ ביצוע פסקי דין (בית דין למשמעת) אחוז. 153 - עלייה של פתיחת תיקי חקירה באגף חקירות אחוז. 144 - עלייה של הזמנות לחקירה/עדויות - עלייה אחוז. 140 של מושעים במשרד הבריאות - עלייה אחוז. 124 של יצחק אור, מנהל תחום המשמעת במשרד הבריאות, ציין: "בתחום המשמעת אנו רואים חובה לשמור על כלל העובדים במערכת הבריאות, וזאת במטרה לצמצם עבירות משמעת, תוך הקניית ארגז כלים וידע להתנהלות נכונה לעובדים ולמנהלים במגזר הציבורי כעובדי מדינה, בכפוף להוראות ולנהלים התקשי"ר שנקבעו. אנו עושים את כל המאמצים שנתונים אלה ישתפרו במתן הרצאות, בהפצת עלונים ובמענה לכלל הפניות". כפועל יוצא נקבעו יעדי המשמעת הבאים: הטמעת ערכי המשמעת, צמצום עבירות משמעת, הקניית ידע לעובדים ומנהלים בתחום המשמעת, שמירה על תדמית משרד הבריאות ושירות המדינה. לאחר שלוש שנים בתפקיד עזב מנהל המשק את "שהם" מתי כספי, מנהל מחלקת משק בשלוש השנים האחרונות, עזב את "שהם" והמשיך לאתגר הבא במרכז הרפואי רמב"ם בחיפה. אירוע הפרידה התקיים בחודש שעבר באולם כנסים, במעמד עובדות המשק, יהודה אביצור, המנהל האדמיניסטרטיבי, וטל זיו סגנו, וכלל נאומי פרידה ושולחנות עמוסי כל טוב. בדברי הפרידה שלו אמר מתי: "במפגש ההיכרות שלנו, לפני שלוש שנים, כשנכנסתי לתפקיד, ציינתי כי לנגד עיניי עומדות שתי משימות עיקריות. הראשונה היתה להקל עליכן את העבודה והשנייה להביא את 'שהם' לעבוד לפי נהלי משרד הבריאות. לשמחתי, עמדתי בשתי המשימות. "החלפתי את העגלות בעגלות נוחות יותר לעבודה. העגלות נבנו במיוחד לנוחות מרבית, כך שלא יהיה צורך להתכופף לדליים ולשבור את הגב. הוחלפו חומרי הניקוי בחומרים איכותיים יותר, על מנת להקל את העבודה. החלפת העגלות, תוך חלוקה מסודרת של ציוד העזר, הביאו אותנו לעבוד לפי נהלי משרד הבריאות. "בנוסף, נקלטו חמישה גברים 20- למערך, מהלך שהוריד מכן כ משימות שבוצעו על ידיכן. עוד נכתבו רשימות תיוג לפי נוהל אקרדיטציה, נקבעו תוכניות עבודה msds לכל מחלקה והוכנו תיקי ארונות חומרי ניקוי. 30- שהוכנסו ל "אני גאה לעזוב את 'שהם' כשהוא עובד לפי נהלי משרד הבריאות וערוך ומוכן לכל ביקורת. אני מודה לכולם ומאחל המשך עשייה פורייה".

ה ביותר = יום האישה - ש במרס בכל שנה מציינים את 8- ב יום האישה הבינלאומי. יום זה מוקדש למאבקן של נשים מכל העולם ולתרומתן של נשים לאורך ההיסטוריה בתחומים שונים, אשר סללו את הדרך לנשים הבאות אחריהן. נשים שנלחמו ונלחמות למען שוויון זכויות ולמען הכרה בהישגיהן של נשים בנושאים חברתיים, כלכליים ופוליטיים. למרות החוקים שנחקקו בישראל לקידום שוויון מגדרי וכברת הדרך הארוכה שעברנו, עדיין קיימים פער מגדרי משמעותי, הטיות וסטריאוטיפים מגדריים בעולם ובישראל, בתחומים שונים. נהוג לדבר על פערי שכר, פער בקידום נשים ועוד. הפעם בחרתי להעלות למודעות את הפער בתחום החינוך. נמצא, כי הישגי בנות בלימודי מתמטיקה ומדעים נמוכים יותר מאלה של בנים. פער מגדרי קיים גם בבית הספר התיכון ובהשכלה הגבוהה, שם הוא בא לידי ביטוי בעיקר בבחירת תחומי הלימוד. לדוגמה, שיעור הבנות הבוחרות ללמוד פיזיקה, הנדסה ומדעי המחשב במסגרות אקדמיות נמוך במידה ניכרת מהשיעור המקביל של בנים. הפער המגדרי בבחירת תחומי לימוד בהשכלה הגבוהה הוא בין הגורמים לפער המגדרי בשכר בשוק העבודה. מחקר ישראלי הראה, כי פנייה לנבחנים בלשון זכר פוגעת בהישגי סטודנטיות וכי קיים פער דרמתי בתוצאות בחינות של נשים, באופן שמיטיב עם גברים ומרע עם נשים. לשון רבים, לעומת זאת, מעלה את ציוני הנשים ואינה פוגעת בציוני הגברים. בעקבות זאת הודיעה אוניברסיטת תל אביב, כי הבחינות בכל תחומי הלימוד ינוסחו מעתה בלשון רבים, במקום בלשון זכריחיד (אור קשתי, עיתון "הארץ"). ביום זה בואו נעצור לרגע ונבחן מהי האחריות שלנו בהטמעת חשיבה מגדרית ובהסללה המגדרית, כיצד אנחנו, כהורים, מקיימים הורות שוויונית, כיצד אנו, כהורים, או כחלק מהסביבה הקרובה, מפתחים חינוך שוויוני, איך השפה המגדרית משפיעה על עיצוב הזהות האישית והמגדרית של ילדינו ועל ההתפתחות שלהם. כיצד אנו מתייחסים ומאפיינים בנים ובנות, איך אנו מלבישים.ות את הבנות והבנים, איזה משחקים/ צעצועים אנו קונות.ים להם, מיהן דמויות המופת עליהן לומדים ילדות וילדים, את מי מייצגות הדמויות המאוירות והמצולמות על הקירות ובדפי העבודה, אלו מרחבי משחק נפתחים או נסגרים בפני הבנות והבנים? העברית היא שפה ממוגדרת, לעומת ,YOU השפה האנגלית. המילה למשל, היא גם זכר וגם נקבה, המילה משמשת גם לבנים וגם CHILDREN לבנות. קיימת חשיבות רבה לפיתוח מודעות לשפה שוויונית. השפה היא לא רק תקשורת, אלא מסר היכול לחזק או להחליש. זו העת גם לבחון מהם המסרים שאנו מעבירים, שהרי התפתחות הילדים והילדות קשורה לתבניות מחשבתיות ממוגדרות, המועברות ומופנמות מרגע הלידה, אותן תבניות המצרות את מרחב ההתנסות של ילדות וילדים ואת מרחב הבחירה בכל גיל. ואסיים בהמלצה על ספרי ילדים מפתחי שוויוניות מגדרית: "ספר הילדות והילדים לביאת", מאת טל ברייר. "סיפורים לפני שינה לילדות מורדות אגדות אמתיות על נשים 100 - יוצאות דופן", מאת אלנה פאווילי ופרנצ'סקה קוואלו. "נשים קטנות גדולות", מאת אמיליה ארהרט. ובנימה אישית אני מאחלת לכן, עובדות יקרות, יום אישה שמח ומהנה, וכמו שאמרה גולדה מאיר ז"ל - "השיגו את המיטב מעצמכן, על ידי כך שתהפכו ניצוצות קטנטנים של הזדמנות ללהבות גדולות של הישגים". תרצה אנגלנדר מנהלת השירות הסוציאלי וממונה על שוויון מגדרי גצס סמיון ברזילי מימי פרץ דינה מחאג'נה אחמד אלבז עופרה אברמוב אהובה אברגל אסתר סבח לאה בן שבת רנה יונס פלורנטינה ז'ורבה אלה גליקסמן עליזה בן ברוך נעמי אהרוני רחל אוחיון מריאנה סמו ביינה אדדה הדס רחמימוב לריסה צוקרמן עמר יפעת סבח סיגלית אזרזר פני בנזגמין רוזה אברהם אוחיון יונית בן עזרא מלכה זורב דנה מחאג'נה רים זידאן מוחמד בוצוק טובה מרקו אורנה דאהן גוהרה מריזן דליה שפטוב נינה טסמה עדן ישיטה צהיי ברהנו טנניאוורק יגורנקוב ליליה דאר מולחם-ח'טאר ורוד ישייב איגור גורש עופר זיתאווי בשיר רטה אסמרו זיוון שרית בר סיני יעקב גנטשרו קילא נפטלייב אירינה פחמאוי איסרא בדראן מראם אבו מוך יוסף שגיב אביב שמאילוב מרינה טואטחה תמאם אבטה שאשה לרנר יצחק אביב אגבאריה זיאד סמרה אמג'ד מנסור רביע זועבי אימאן פלדמן שרון מחאמיד מראם איסטחרוב אלה עמאש פהימה ברכות חמות לילידי חודש מרס

RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=