חדשות שהם www.shoham-medical.org.il | דף קשר ומידע לעובדי מרכז "שהם" פרדס חנה 2024 מאי 284 גיליון עו"ס רינת כהן - המנהלת החדשה של השירות הסוציאלי לאחר יותר משנה במהלכה לא היתה ב"שהם" מנהלת לשירות הסוציאלי, נבחרה לנהל את השירות עו"ס רינת כהן. רינת זכתה באחרונה בתפקיד במכרז, לאחר ששימשה ממלאת מקום במשך כתשעה חודשים. רינת הינה בעלת תואר ראשון בעבודה סוציאלית מאוניברסיטת בן גוריון ותואר שני בגרונטולוגיה בהצטיינות מאוניברסיטת חיפה. שנות ניסיון בגריאטריה ובמערכת הבריאות, מרכזת ועדת אלימות ועובדת 28 בניסיונה המקצועי סוציאלית במרפאה נוירו-גריאטרית. ברכות ובהצלחה! במרץ הגיע אבי ברקת 5- ב למחלקת מונשמים א' ב"שהם". במרץ, הוא הודיע, הוא חוגג 5- ב יום הולדת שני, "כי כאן הצילו את חיי", הוא אומר. את היומיים הראשונים שלו ב"שהם" אבי ברקת מעיד שאינו זוכר. הוא רק יודע לומר שהגיע מ"הלל יפה", לאחר שאשתו, ענת, שמעה על "שהם" והתעקשה על כך. , תושב תלמי 71 ברקת, בן אלעזר, נשוי, אב לארבעה וסב לשתי נכדות. "בחודש פברואר כנראה חליתי בדלקת ריאות", הוא מספר. "סבלתי מחום גבוה, , ופוניתי ל'הלל יפה'. במשך 39.5 שבועיים אושפזתי במחלקה פנימית, אבל אף אחד לא באמת ידע מה קורה. בסופו של דבר זיהו שמדובר בקורונה, אבל המצב לא השתפר. באיזשהו שלב ממש לא היה לי אוויר והעבירו אותי למחלקה לטיפול נמרץ, שם במשך כשבועיים הייתי מורדם ומונשם. "כשהגעתי הנה, המיקוד היה בשיקום הריאות. אני בכושר גופני טוב, מה שעזר לי להתאושש יחסית במהירות. אבל מה שעשה את ההבדל, זו מנהלת המחלקה, ד"ר סבטלנה, ושאר הרופאים. כולם עם ראש גדול ושכל ישר. הם ראו שאני יכול להתקדם יותר מהר, והלכו על זה, כמובן, תוך שמירה על קווים אדומים. הכל נעשה בהדרגה, בסבלנות ובהתייחסות אישית. הכל נעשה באופן מובנה ובשיטה סדורה. כל יום ראיתי שיפור והתקדמות. "העובדים במחלקה הם כולם אנשים מיוחדים. כי רק אנשים מיוחדים נותנים מעצמם כל כך הרבה לאנשים שהם לא מכירים. הם לא מוותרים על אף אחד, גם לא על המטופלים הכי קשים. ואני מדבר על כולם, בלי יוצא מהכלל - דיאטנית, קלינאית תקשורת, פיזיותרפיה, ריפוי בעיסוק, מטפלים, עובדות משק, סיעוד ורפואה. על הסווטשירטים כתוב להם 'הרבה מעבר למקצועיות'. וזה ממש ככה. היחס אישי, אנושי וסימפטי. כל האווירה היא כזו, מצד כל אנשי המקצוע". בתוך תקופת האשפוז היתה אמורה בתו של ברקת להינשא. "הצוות כאן עשה הכל כדי שאוכל ללוות את הבת שלי לחופה", הוא מספר. "ארבעה-חמישה ימים לפני החתונה, הצוות, שהאמין בי ונתן לי רוח גבית, עבד איתי באינטנסיביות. בסופו של דבר, ליוויתי את הבת לחופה על הרגליים. "אף אחד לא היה מטפל בי כמו שטיפלו בי פה. ממש הצילו את חיי. אני מרגיש שהגורל שלי נקשר בגורל המחלקה ומבטיח לבוא לבקר". באפריל השתחרר אבי ברקת 14- ב מהמחלקה, לא לפני שכינס את כל הצוות וקיים אירוע הוקרה קטן, שכלל כיבוד ותעודת הערכה וגם גזירת הידון על ידי מנהלת המחלקה. "בזכותכם החלמתי", כתב בתעודה, "בזכותכם חזרתי לחיים. תודה ענקית על שעשיתם הכל כדי לסייע לי, במקצועיות, בחום וברגישות שגיליתם כלפיי. רק אנשים מיוחדים כמוכם עוסקים בסיעוד ובטיפול אישי שמכבד כל אדם באשר הוא. מאחל לכם מכל הלב את כל הטוב שבעולם". רק בריאות במחלקת מונשמים א' ב'שהם' הצילו את חיי " "
לקראת חג הפסח התקיים באולם הכנסים אירוע הרמת כוסית לגימלאים ולמתנדבים של "שהם". האירוע נפתח בהתכנסות והרבה חיבוקים. בהמשך נשאו ברכות ד"ר תמי פורת פקר, סגנית מנהלת המרכז, ויהודה אביצור המנהל האדמיניסטרטיבי. השניים הודו לנוכחים על שנים של עבודה ב"שהם", על ההיענות להישאר בקשר, ועל ההתנדבות במרכז הרפואי וקראו להרחיב את מעגל המתנדבים של "שהם". ד"ר פורת-פקר בירכה בשם ההנהלה ולא פסחה על אירועי שבעה באוקטובר ומלחמת "חרבות ברזל" והביעה תקווה ש"החג יביא עמו חירות לכולנו, ובעיקר לחטופים ולבני משפחותיהם, שיזכו במהרה לחבק את יקיריהם ולחגוג יחד איתם סביב שולחן הסדר". לאחר הרמת הכוסית התקיימה הרצאתו של גדעון תימור בנושא דרום הודו – "מקדשים, תבלינים ומה שביניהם", והרצאה מלווה בשירים – "הסיפורים שמאחורי השירים", עם הזמרת דפנה צור. היום נחתם בארוחת צהריים טעימה, שיצאה ממטבח "שהם". לקראת חג הפסח התקיים אירוע הרמת כוסית לגימלאים ולמתנדבים באפריל התקיים ב"שהם" 11- ב אירוע פרידה מד"ר אלונה מטבייצ'וק, עוזרת רפואית בכירה למנהלת המרכז. ד"ר אלונה, שהגיעה ל"שהם" לפני כשבע שנים ושימשה מנהלת מחלקות מונשמים ב' וקורונה, המשיכה בדרכה ונבחרה לשמש סגנית המנהל בבית החולים זיו בצפת. אירוע הפרידה התקיים במעמד בתה של ד"ר אלונה, מנהלים ועמיתים לעבודה ולדרך. ד"ר תמי פורת פקר, סגנית מנהלת המרכז, נשאה דברים וברקע הוקרנה מצגת, שסיכמה על רגל אחת את שנות עבודתה של ד"ר אלונה ב"שהם". ד"ר אלונה, שלא הצליחה להסתיר את התרגשותה, נשאה דברים, סיכמה את הפרק שמאחוריה והודתה לנוכחים. בתה נשאה דברים אף היא ודיברה על המודל שאימה היוותה עבורה. ד"ר תמי העניקה לד"ר אלונה תעודת הערכה על פועלה בתחום האיכות ותרומתה לקידום המרכז הרפואי. עוד הוענקה לה מהדורה מיוחדת של "חדשות שהם", הכוללת כתבות בהן כיכבה לאורך השנים. כל הכבוד ובהצלחה. ד"ר אלונה מטבייצ'וק קיימה אירוע פרידה מ"שהם" "סורגות בקהילה" מחריש תרמו תיקים למטופלים זה מספר שנים שהמטופלים של "שהם" נהנים ממעשי ידיהן של חברות "סורגות בקהילה" מיישובים שונים, בהם זכרון יעקב, גן יאשיה ובאקה אל גארבייה. באחרונה הצטרפו לרשימה גם חברות "סורגות בקהילה" מהיישוב חריש. הן סרגו תיקים צבעוניים המיועדים לתלייה על הליכונים, כך שלמטופלים מתאפשר להניח את חפציהם האישיים בתיק בזמן שהם מתניידים בעזרת הליכון. באחרונה הגיעו ל"שהם" נציגות הקבוצה – לידיה מרקוס, רבקה סילביה וגינת יונג, וחילקו את התיקים הסרוגים והצבעוניים למטופלים במחלקות השונות. תודה גדולה לקבוצת סורגות בקהילה - חריש, ולמנהלת מישל אן, על התרומה.
מהי הטרדה מינית? הטרדה מינית היא התנהגות בעלת אופי מיני הפוגעת בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו או בזכותו לשוויון. היא יכולה להיות מילולית, לא מילולית (שפת גוף, רמיזות, הצגת תכנים פורנוגרפיים) או פיזית. היא כוללת התנהגויות שונות, כגון: • הצעות חיזור לא רצויות • בדיחות גסות או הערות בעלות אופי מיני • התייחסות מינית משפילה • נגיעות לא רצויות • יצירת סביבת עבודה עוינת בעלת אופי מיני חשוב לציין, שהטרדה מינית יכולה להתרחש בין כל שני אנשים, ללא קשר למגדרם או נטייתם המינית. במקרים בהם ההצעות או ההתייחסויות הפוגעניות נאמרות במסגרת של יחסי מרות, תלות או טיפול - אין צורך להראות "חוסר עניין" על מנת שההתנהגות הפוגענית תיחשב הטרדה מינית. באחריות המעסיק לפעול למניעת הטרדה מינית במקום העבודה ולבסס תרבות אירגונית מכבדת ובטוחה. מה לעשות אם חווית הטרדה מינית? שתף/י אדם מהימן, • דבר/י על זה! חבר/ה לעבודה, מנהל/ת או גורם מוסמך אחר במקום העבודה. כתוב/י תיאור מפורט • תעד/י: של האירוע, כולל תאריך, שעה, מקום, מה נאמר ומה נעשה. שמור/י כל ראיה רלוונטית, כמו הודעות טקסט, מיילים או תמונות. • פנה/י לממונה על מניעת הטרדה בבית מינית במקום העבודה: החולים יש ממונה על מניעת הטרדה מינית, שתפקידה לטפל בתלונות. הממונה תדאג לפרטיותך ותספק לך תמיכה והדרכה. • שקול/י לפנות לייעוץ משפטי: ייעוץ משפטי יכול לסייע לך להבין את זכויותיך ולסייע בקבלת החלטות לגבי המשך הטיפול. חשוב לזכור: - • הטרדה מינית הינה עבירה פלילית אסור להתעלם מהטרדה מינית או לנסות לטייח אותה. • יש לך זכות להרגיש בטוח/ה במקום זכותך לעבוד בסביבת העבודה: עבודה בטוחה ומוגנת מהטרדות מיניות, זכותך לקבל יחס הוגן ושוויוני, ללא כל קשר למגדר או לנטייה מינית. ישנם • אל תהסס/י לפנות לעזרה: גורמים רבים שיכולים להציע תמיכה, ייעוץ וסיוע משפטי. יחד נוכל ליצור מקום עבודה בטוח ומכבד לכולם! הטרדה מינית במקום העבודה: מה חשוב לדעת קוסאי מצרי, מנהל חת"ש ופיתוח מקצועי, סיים באחרונה את לימודיו בקורס היוקרתי מומחה קליני במדיניות ומינהל בסיעוד ומצטרף בכך לצוות הייחודי ההולך וגדל של מומחים קליניים ב"שהם". הקורס, שנמשך כשנה, התקיים במינהל הסיעוד ובמשרד הבריאות, בתל אביב ובירושלים, ואת הסטאז', שארך כשלושה חודשים, עשה קוסאי במרכז הרפואי רמב"ם. 23 בסך הכל לקחו חלק בקורס אחים ואחיות מכל הארץ, מבתי חולים ומהקהילה, כולם מנהלי סיעוד ובעלי תפקידים בכירים. קוסאי, שהחל את עבודתו ב"שהם" שנים, הנו בעל תואר 18- לפני כ ראשון ושני בסיעוד ובוגר קורס על בסיסי בגריאטריה. קוסאי: "בעצם, הייתי היחיד מתחום הגריאטריה בקורס הזה, כאשר כל האחרים הגיעו מבתי חולים כלליים. אני הראשון שנשלח על ידי 'שהם' להכשרה הספציפית הזו. לדעתי, אם לא 'שהם', כנראה שלא הייתי מגיע לקורס הזה. כאן גם ההזדמנות להודות להנהלה על האמון שנתנה בי, על החשיבות שהיא רואה בהתפתחות המקצועית של הצוותים". קוסאי ציין, כי מדי שנה מגיעים מועמדים, מהם 200- למיונים כ .20- מתקבלים כ מטרת הקורס היא לפתח קבוצת מנהיגות, שתפעל לטובת קידום מערכת הבריאות בישראל, ולהכשיר את המתמחים למלא תפקידי ניהול בכירים, תוך והידע הקניית המיומנויות הנדרשים למנהלים כדי להוביל משימות מורכבות, מתוך הבנה שלמקצועיות ניהולם השלכות רבות על הארגון ועל שירותי הבריאות הניתנים באמצעותו. קוסאי מצרי סיים את הקורס היוקרתי - מומחה קליני במדיניות ומינהל בסיעוד למידע נוסף ניתן לפנות אל הממונה למניעת הטרדות מיניות - נועה רפאל גולדרייך, .04-6375672 או בטלפון Noar@shoham.health.gov.il במייל
בחודש החולף התקיימה ב"שהם" סדנה בנושא בינה מלאכותית, תחת הכותרת בארגון AI "עתיד חכם: איך להשתמש בובחיי היומיום". עובדים ומנהלים הצטיידו במחשבים ניידים וגדשו את אולם הכנסים, שם שמעו מפי אלעד דרמון, מרצה ויועץ דיגיטלי בארגונים, מנחה סדנאות לשיפור ביצועים עסקיים ואישיים בעזרת כלים דיגיטליים, מהי בינה מלאכותית וכיצד ניתן להפיק ממנה תועלת מרבית. בתום סדנה של שלוש שעות יצאו המשתתפים עם מידע לא מבוטל בנושא, כאשר בין השאר למדו על שיפור , שינוי AI פרודוקטיביות ויעילות על ידי , הסודות מאחורי AI תפיסה בעידן של הנדסת פרומפטים, שימוש נכון ואפקטיבי , ואף תירגלו שימוש AI בכלים מבוססי בכלי בינה מלאכותית יוצרת. סדנה בנושא בינה מלאכותית התקיימה ב"שהם" הרמת כוסית התקיימה לרגל חג הפסח באפריל התקבצו עשרות מנהלים ועובדים ברחבת אולם 17- ב הכנסים להרמת כוסית לרגל החג. האירוע התקיים במעמד חברי ההנהלה, ויהודה אביצור, המנהל האדמיניסטרטיבי, נשא דברים ברוח התקופה הלא פשוטה שעוברת על כולנו. עוד נשאו דברים הרב דניאל אסרף ויוליה וולקוב, בשם הוועדים.
שרית זיוון, קלינאית תקשורת במחלקות מונשמים ב"שהם", חלקה עם צוות החדשנות סיפור מסע מעורר השראה. המסע החל לפני שנים, כששרית התחילה לעבוד במחלקות המונשמים, אך קיבל תאוצה בעקבות קורס של קלינאית תקשורת בשם ד"ר אנה ליסה סאט. שרית נחשפה לגישות ולשיטות המעודדות דיבור של מטופלים מונשמים. מאז עברה דרך ארוכה על מנת להתאים וליישם את השיטות גם ב"שהם". הדרך כללה חקר ולמידה מעמיתים בכל העולם, התייעצות עם מומחים וגיוס הצוות הרב מקצועי במחלקות המונשמים. הדרך לא היתה חפה מדילמות מקצועיות וחסמים רגולטיביים, אך בסיום פיילוט מוצלח זכתה שרית לשמוע שני מטופלים, שקולם לא נשמע במשך מספר שנים, משוחחים עם הצוות והמשפחה. המוטו של שרית הוא "מי שער – מדבר". ד"ר תמי פורת פקר, סגנית מנהלת המרכז הרפואי וראש צוות החדשנות המוסדי, ציינה כי באופן אישי היא מתרגשת יוזמות חדשנות לראות המגיעות מהשטח וגורמות לשינוי באיכות חיי המטופלים. מי שער, מדבר - השראה, למידה וחדשנות באפריל, אחד מימי צום 3- ב הרמדאן, התקיים ב"שהם" אירוע איפטאר – ארוחה חגיגית לשבירת הצום. זו השנה השנייה לקיום האירוע, בו לוקחים חלק עובדים מכלל המחלקות והסקטורים, בני כל הדתות, שמגיעים לערב שמסמל את ה"ביחד" המיוחד של המרכז הרפואי ביום יום. כיבד בנוכחותו הקאדי עבדאלכרים עבאס, שנשא דברי ברכה וגם הוביל את התפילה. ד"ר תמי פורת פקר, סגנית מנהלת המרכז הרפואי, ורונית הר-נוי, מנהלת הסיעוד, נשאו דברים והדגישו את חשיבות החיים המשותפים של בני כל הדתות, בפרט בימים מורכבים אלה. ההכנות לאירוע נעשו בהובלת ליטל הרן, מנהלת משאבי אנוש והממונה על גיוון תעסוקתי, ורותם ביטון ממשאבי אנוש, הממונה על מניעת גזענות. תודה גדולה לצוות מערך המזון, בהובלת מאיר פרץ, על ארוחה טעימה שהוכנה על פי מיטב המסורת הנהוגה ברמדאן. ארוחת איפטאר לשבירת צום רמדאן התקיימה ב"שהם"
20.5 ותד אמימה 12.5 קיגלמן אירינה 15.5 גולן דרור 31.5 כהן שלמה 24.5 שמואלי טלי 8.5 גלברג פלורי 17.5 אברהם שרית 28.5 אלישר אסתר 22.5 אוליאל יפה 25.5 דוידוב בלהה 7.5 בן אלי מקסים 18.5 שביט גאולה 18.5 מתאיי טורי 26.5 מגיני עזימי תמר 13.5 בן מיכאל איריס 14.5 בן דוד מאיה 26.5 בסן טובה 31.5 לוי דוד 3.5 יעקובוב מילכה 7.5 אגרונוב אולגה 6.5 יאשייב לובוב 17.5 אבורוס נעמי 9.5 שמש אלה 10.5 עמארנה פאטמה 6.5 הרצמן רונה 13.5 אבו סעיד מוהנד 14.5 רז ירדנה 6.5 אבו מוך צאדק 22.5 וינטראוב תמר 3.5 כץ בת אל 10.5 מחאג'נה כבהה נוהא 10.5 זחלקה עביר 28.5 מחאג'נה וג'די 23.5 עותמאן אוסמה 25.5 פנקין מנצור סילביה 7.5 אגבאריה מוסטפא 14.5 גבריאל נועה 15.5 גואברה נירוז 15.5 בסיס אסנת 16.5 גרבאן מוניה 8.5 מסעוד מג'אדלה סמייה 24.5 אגבאריה אריג' 17.5 מגאדלי מרח 24.5 מחאג'נה אתאר 11.5 פרידמן וסרמן נועה 11.5 סעדי מוחמד 24.5 בוחניק חגית 29.5 עמאש וודאד 25.5 סנדריי מעיין ברכות חמות לילידי חודש מאי כך תזהו דיפ פייק היא טכנולוגיה המשמשת ליצירה של אודיו, וידאו או Deepfake תמונות כדי לגרום להם להיראות כאילו הם הקלטות אותנטיות של אירועים או אנשים אמיתיים, כאשר למעשה הם לא. תוקפי סייבר נעזרים בטכנולוגיית דיפ-פייק על מנת להתחזות לאחרים וכך להשיג את מבוקשם. כך תזהו דיפ פייק בתכנים שונים: תנועות לא טבעיות: שימו לב היטב לעיניים. האם המיצמוצים בקצב רגיל? חפשו חריגות בהבעות הפנים, או נוקשות בתנועה. תאורה ופרטים: חפשו חוסר עקביות בצללים או צביעה מוזרה סביב הפנים, קצוות מטושטשים או קווים לא מיושרים סביב הראש והגוף. חוסר עקביות: לפעמים איכות השמע לא תואמת לסרטון. חפשו דפוסי קול שאינם תואמים לאדם המדבר כגון הפסקות דיבור או קול מתכתי. בידקו את מקור המידע: איפה ראיתם את הסרטון? היזהרו מאתרים לא מוכרים או חשבונות מדיה חברתית. חיפוש תמונות ברשת: נסו להשתמש בשירות כמו כדי לראות Google Images אם האדם בסרטון או בתמונה מופיע גם במקום אחר. כלים לזיהוי: בעת חשד, שקלו להשתמש בכלי בינה מלאכותית לזיהוי Deepware דיפ פייק כגון Scanner, Microsoft Video ואחרים. Authenticator בכל שאלה פנו לאבטחת מידע הפעילו חשיבה ביקורתית: שקלו את סבירות התוכן, הצליבו אותו עם מקורות נוספים והאם הוא מתיישב עם עובדות ידועות ודיווח אמין בנושא. תקלות בעריכת הסרטון: חפשו פרטים קטנים כמו שיער מטושטש, מרקם עור לא טבעי או תכשיטים שלא במקומם. אבטחת מידע מחשבות על מטופלים מפונים, על חוסר ודאות ותקווה כל כך הרבה מטופלים בגיל זיקנה מגיעים אלינו, הרחק מביתם, לטיפול שיקומי. הם פונו לאחר שבעה באוקטובר, נתלשו משגרת היומיום לפרק זמן לא ידוע, ומתמודדים לא רק עם עזיבת הבית, אלא גם עם אירוע רפואי שמצריך אשפוז ושיקום ממושך. וכשהם מסיימים את תהליך השיקום, אני כותבת במכתב השחרור – מומלץ המשך טיפולי ריפוי בעיסוק בקהילה ובדיקת התפקוד בסביבת המגורים הביתית. וסביבת המגורים הנוכחית היא בית מלון או בית אבות או ביתם של בני משפחה. ואני חושבת על ההתמודדות שלהם ועל חוסר הוודאות, האם ומתי יחזרו לביתם, ומתפעלת מרגעי החוסן שלהם והתקווה לימים טובים יותר. לימור דוד מרפאה בעיסוק בית. צילום: לימור דוד
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=