מהי הטרדה מינית? הטרדה מינית היא התנהגות בעלת אופי מיני הפוגעת בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו או בזכותו לשוויון. היא יכולה להיות מילולית, לא מילולית (שפת גוף, רמיזות, הצגת תכנים פורנוגרפיים) או פיזית. היא כוללת התנהגויות שונות, כגון: • הצעות חיזור לא רצויות • בדיחות גסות או הערות בעלות אופי מיני • התייחסות מינית משפילה • נגיעות לא רצויות • יצירת סביבת עבודה עוינת בעלת אופי מיני חשוב לציין, שהטרדה מינית יכולה להתרחש בין כל שני אנשים, ללא קשר למגדרם או נטייתם המינית. במקרים בהם ההצעות או ההתייחסויות הפוגעניות נאמרות במסגרת של יחסי מרות, תלות או טיפול - אין צורך להראות "חוסר עניין" על מנת שההתנהגות הפוגענית תיחשב הטרדה מינית. באחריות המעסיק לפעול למניעת הטרדה מינית במקום העבודה ולבסס תרבות אירגונית מכבדת ובטוחה. מה לעשות אם חווית הטרדה מינית? שתף/י אדם מהימן, • דבר/י על זה! חבר/ה לעבודה, מנהל/ת או גורם מוסמך אחר במקום העבודה. כתוב/י תיאור מפורט • תעד/י: של האירוע, כולל תאריך, שעה, מקום, מה נאמר ומה נעשה. שמור/י כל ראיה רלוונטית, כמו הודעות טקסט, מיילים או תמונות. • פנה/י לממונה על מניעת הטרדה בבית מינית במקום העבודה: החולים יש ממונה על מניעת הטרדה מינית, שתפקידה לטפל בתלונות. הממונה תדאג לפרטיותך ותספק לך תמיכה והדרכה. • שקול/י לפנות לייעוץ משפטי: ייעוץ משפטי יכול לסייע לך להבין את זכויותיך ולסייע בקבלת החלטות לגבי המשך הטיפול. חשוב לזכור: - • הטרדה מינית הינה עבירה פלילית אסור להתעלם מהטרדה מינית או לנסות לטייח אותה. • יש לך זכות להרגיש בטוח/ה במקום זכותך לעבוד בסביבת העבודה: עבודה בטוחה ומוגנת מהטרדות מיניות, זכותך לקבל יחס הוגן ושוויוני, ללא כל קשר למגדר או לנטייה מינית. ישנם • אל תהסס/י לפנות לעזרה: גורמים רבים שיכולים להציע תמיכה, ייעוץ וסיוע משפטי. יחד נוכל ליצור מקום עבודה בטוח ומכבד לכולם! הטרדה מינית במקום העבודה: מה חשוב לדעת קוסאי מצרי, מנהל חת"ש ופיתוח מקצועי, סיים באחרונה את לימודיו בקורס היוקרתי מומחה קליני במדיניות ומינהל בסיעוד ומצטרף בכך לצוות הייחודי ההולך וגדל של מומחים קליניים ב"שהם". הקורס, שנמשך כשנה, התקיים במינהל הסיעוד ובמשרד הבריאות, בתל אביב ובירושלים, ואת הסטאז', שארך כשלושה חודשים, עשה קוסאי במרכז הרפואי רמב"ם. 23 בסך הכל לקחו חלק בקורס אחים ואחיות מכל הארץ, מבתי חולים ומהקהילה, כולם מנהלי סיעוד ובעלי תפקידים בכירים. קוסאי, שהחל את עבודתו ב"שהם" שנים, הנו בעל תואר 18- לפני כ ראשון ושני בסיעוד ובוגר קורס על בסיסי בגריאטריה. קוסאי: "בעצם, הייתי היחיד מתחום הגריאטריה בקורס הזה, כאשר כל האחרים הגיעו מבתי חולים כלליים. אני הראשון שנשלח על ידי 'שהם' להכשרה הספציפית הזו. לדעתי, אם לא 'שהם', כנראה שלא הייתי מגיע לקורס הזה. כאן גם ההזדמנות להודות להנהלה על האמון שנתנה בי, על החשיבות שהיא רואה בהתפתחות המקצועית של הצוותים". קוסאי ציין, כי מדי שנה מגיעים מועמדים, מהם 200- למיונים כ .20- מתקבלים כ מטרת הקורס היא לפתח קבוצת מנהיגות, שתפעל לטובת קידום מערכת הבריאות בישראל, ולהכשיר את המתמחים למלא תפקידי ניהול בכירים, תוך והידע הקניית המיומנויות הנדרשים למנהלים כדי להוביל משימות מורכבות, מתוך הבנה שלמקצועיות ניהולם השלכות רבות על הארגון ועל שירותי הבריאות הניתנים באמצעותו. קוסאי מצרי סיים את הקורס היוקרתי - מומחה קליני במדיניות ומינהל בסיעוד למידע נוסף ניתן לפנות אל הממונה למניעת הטרדות מיניות - נועה רפאל גולדרייך, .04-6375672 או בטלפון Noar@shoham.health.gov.il במייל
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=