הערכת ביצועי עובדים תהליך הערכת ביצועי עובדים בראיית על 1 היערכות נובמבר - דצמבר • הדרכות למנהלים • בניית מפות הערכה • בחירת מצטיינים • היערכות טכנולוגיות • פרסום ותקשור התהליך למנהלים ולעובדים 2 חלון הזמן להערכת עובדים ינואר - מאי • ביצוע שיחות המשוב • ליווי המנהלים בתהליך ההערכה • מענה על שאלות • מעקב אחר ביצוע 3 מגליונות לפעולות מאי- יוני • הוקרה למצטיינים • תקופת הערכה מיוחדת BI • ניתוח נתוני • בניית תכנית פעולה לצמצום הפערים הערכות ביצועי עובדים מהווה כלי תומך לניהול ההון האנושי בביה"ח וככזה, אנו מתכנסים לתהליך בקשב ארגוני גבוה. 07.05.24. וזמין לביצוע הערכות עד 2024 תהליך ההערכה השנתי נפתח השנה בינואר מנהלים לעובדים אלו יעברו הדרכה וליווי לתקופת הערכה מיוחדת.עם תום החלון וניתוח הנתונים, נצביע על העובדים הנדרשים לכניסה צמוד להצלחת התהליך למול העובד ולרווחת הארגון. 15
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=