תכנית הלמידה הארגונית .31.03.24 ותימשך עד 2024 תכנית הלמידה (לומדות) יוצאת לדרך בפברואר השנה התכנית נכנסת לשנתה השנייה במתכונת למידה מקוונת. בכל שנה ברבעון הראשון יידרשו כלל העובדים לביצוע חובות הלמידה, לצד למידה מתמשכת במהלך השנה. תכנית הלמידה הארגונית (קורסים, הכשרות, ימי עיון, לימודים מתקדמים) נגזרת מצרכי הארגון, צרכי המנהלים, צרכי העובדים והסנכרון בין כל אלו, להגשמת קידום מטרות הארגון ולפיתוח העובדים ברמה האישית והמקצועית. בין היתר:ע"ב אלו והצרכים שהצפתם, נקבעה תכנית למידה שנתית הכוללת • סדנאות "חדר כושר ניהולי" למנהלים/פוטנציאל ניהולי • תכנית ארגונית לפיתוח כישורי ניהול לעובדים המהווים פוטנציאל ניהולי (עתודה) • תכנית שנתית לפיתוח מנהלים • קורסי עברית ויישומי מחשב לעובדי המשק • קורס "אקסל" לעובדי מנהל ומשק • קורסי "קנבה" למתחילים ומתקדמים (בינה מלאכותית) AI • סדנת כיצד בנויה תוכנית הלמידה האישית? קבוצות למידה 3- מעתה ואילך מחולקת לתכנית הלמידה 31.03.24 : למידה מקוונת רוחבית לפי סקטור/תפקיד המוקצית לביצוע כעת ונדרשת לסיום עדלומדות חובה לכלל העובדים למידה זו תחזור בתדירות שנתית משתנה ברבעון הלמידה הקבוע - הקצאתה תינתן לכל עובד לפי לו"ז אישי המותנה בתום תוקף ההרשאה הקודמת (לדוגמה לומדת למידה מקוונת/חיצונית פרטנית חודשים טרם סיום תוקף הלומדה מהמועד הקודם שביצע) 3 מתן דם תוקצה לעובד - בעיקר בתחומי בטיחות בהם עובדים רלוונטים יוזמנו ללמידה אצל מנהללמידה פרונטלית הבטיחות / מדריך חיצוני. למידה זו תתועד במערכת עם תוקף אישי 16
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=