חדשות שהם - גיליון 263 - אוגוסט 2022

איפה עובר הגבול? "חלמתי עלייך חלום רומנטי חה חה חה"; "זה מחייב דייט"; "יש לי משיכה". מסרונים אלה, בעלי אופי אישי וגוון מיני, נשלחו על ידי רופא למטופלת שלו. בהמשך אף הציע לה לצאת לדייט, אך היא השיבה בשלילה. המקרה הובא לידיעת ועדת משמעת בנציבות שירות המדינה, אשר החליטה להמליץ להרשיעו בדין. בדוח כתבה הוועדה: "מדובר בשיח שאין לו מקום ביחסים שבין רופא ומטופל. לא מדובר בזוטי דברים שאינם מגיעים לכדי עבירת משמעת (כטענת בא כוח הנילון), כי אם בחציית קו אדום המפריד בין המצופה והנדרש מרופא מורשה בקשר בינו ובין מטופליו, לבין מה שמצוי בתחום האסור על רופא בקשר לאמור". למסרונים ששלח הרופא למטופלת אין מקום ביחסים שבין רופא ומטופליו, אף אם מדובר במטופלת שלא מסרבת לפניותיו או מגיבה כמי שעשויה להיענות להן. החובה והאחריות שלא להיקלע לשיח כגון זה ולשמור על גבולות ברורים באשר לקשר שבינו לבין מטופליו מוטלת על הרופא, ורופא שאינו ממלא חובה זו כאמור, נוהג בדרך שאינה הולמת רופא מורשה ואף פוגע באמון הציבור ברופאים. מעשיו הבלתי הולמים של הרופא, כמו גם התגובה העונשית אשר באה בעקבותיהם, אינם מתרחשים בחלל ריק ויש בהם כדי להשפיע הן על ציבור העוסקים במקצוע, מחד, והן על כלל הציבור, לרבות על המטופלים, מאידך (החלטה , המשנה למנכ"ל משרד 13-21 הבריאות). ככלל, יחסים אינטימיים בין מטפל למטופל נחשבים יחסים אסורים ומהווים עבירת משמעת באשר אינם יחסים שוויוניים, וחזקה עליהם שהם כוללים אלמנטים של ניצול. הטרדה מינית הוגדרה בחוק גם כעבירה משמעתית וגם כעוולה אזרחית, והיא כוללת: סחיטה באיומים בעלי אופי מיני, הצעות או התייחסויות מיניות חוזרות, התייחסות מבזה או משפילה המופנית כלפי אדם ביחס למינו או מיניותו, פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם המתמקד במיניותו והערות בעלי גוון מיני. ברצוני לשים דגש גם על סעיף חדש בחוק, המדבר על הטרדה סביבתית - סביבה עוינת ). לא HOSTILLE ENVIRONMENT( פעם אנו שומעים הערות שהינן בתחום האפור, בין מחמאה לבין הערה עם גוון מיני, בדיחה גסה או מינית, התבטאויות והערות לא הולמות ולא מכבדות, היכולות להתפרש בידי האחר.ת כלא מכבדת וכהטרדה מינית. התנהגויות אלה עלולות להיחשב הטרדה מינית והפרה של חוקים, בהם חוק זכויות החולה, התשנ"ו , החוק להטרדה מינית, 1996 – , ובמקרים מסוימים 1998 התש"ח אף עבירה על חוק העונשין. הוראות התקנון למניעת הטרדה מינית המותאם לשירות המדינה והוראות התקשי"ר מטילות גם על המנהלים.ות חובת דיווח על כל חשד לאירוע של הטרדה מינית שמגיע לידיעתם, גם אם הנפגעים אינם מעוניינים בכך. בנוסף, חל איסור לעדכן את הנילון/ החשוד בנושא או לקיים עימו כל בירור בעניין, אלא להעבירו לבדיקת אגף המשמעת בנציבות. הטרדה מינית בעבודה מובילה להדרה של נשים מהמרחב הציבורי ולפגיעה חמורה בביטחון האישי שנשים אמורות לחוש. המשיכה מגמת הגידול 2021 בשנת במספר הפניות לאגף המשמעת בתחום ההטרדות המיניות. בסך פניות, לעומת 314 הכל התקבלו פניות בשנה שקדמה לה - 230 .36% עלייה של משרד הבריאות בכלל ו"שהם" בפרט רואים חשיבות עליונה בשמירה על סביבת עבודה וסביבה טיפולית בטוחה ונטולת הטרדות מיניות, מילוליות או פיזיות. לכל עובד.ת אחריות אישית לשמירה על סביבה מכבדת זו. עובד.ת החש.ה אי נעימות, מצוקה אישית או פגיעה מאמירה, בדיחה גסה וכו', יש לכם כתובת לפנייה ולהגשת תלונה. שמירה על סודיות מובטחת. אני כאן לכל שאלה ו/או התייעצות צוות מחלקת משאבי אנוש החל לקיים סבב מפגשים בנושא זכויות וחובות העובדים. ביולי הוביל הצוות מפגש 25- ב זכויות וחובות רופאים ומושגי יסוד בהעסקת רופאים בשירות המדינה. 20- המפגש התקיים בנוכחות כ רופאים ובהשתתפות נציגי הנהלת "שהם" והינו ראשון מבין סדרת מפגשים שיזמה מחלקת משאבי אנוש, בשיתוף מחלקת שכר. במפגש הבא יועברו מושגים בסיסיים בזכויות הסוציאליות השונות ומבנה תלוש השכר. מפגש דומה התקיים גם עם עובדי המשק של "שהם", ובמהלך השנה צפויים להתקיים מפגשים דומים במסגרת מחלקתית/סקטוריאלית לכלל העובדים. במחלקת משאבי אנוש מאמינים כי ידע זה כוח. הקניית ידע זה לעובדים הינה חלק ממיצוי זכויות, שקיפות ושיפור הקשר עם משאבי אנוש, לרווחת כולם. משאבי אנוש מגיעים עד אליך תרצה אנגלנדר מנהלת השירות הסוציאלי ממונה על שוויון מגדרי וטיפול בהטרדות מיניות 050-6261714

RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=